Réussir son bilan de compétences : pour qui ? pourquoi ? comment ? Yves Bayard

Résumé

Pour qui ? Pour tout salarié qui en fait la demande auprès de son employeur, dans le cadre d'un congé pour bilan ou dans le cadre du plan de formation. Pourquoi ? Pour prendre conscience de ses compétences et acquis professionnels, ses aptitudes, ses goûts et ses motivations. Démarche personnelle, le bilan sert de base à une orientation professionnelle. Il permet de faire le point à un moment de sa vie professionnelle. Comment ? En participant à une série d'entretiens guidés par un conseiller en bilans, toujours extérieur à l'entreprise. Le conseiller a pour rôle d'aider la personne à retrouver un sens à sa démarche professionnelle et une image positive de lui-même. Un rapport de synthèse confidentiel est remis exclusivement au salarié, qui peut en faire l'usage qui lui convient pour son orientation dans l'entreprise ou à l'extérieur de celle-ci.