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Le coaching se développe significativement en France depuis une dizaine d'années. Il est un processus d'accompagnement destiné à favoriser un environnement de croissance et d'optimisation du potentiel de la personne. A travers une sorte de maïeutique, coach et client forment un partenariat stimulant. grâce auquel le coaché peut évacuer les obstacles à son développement, faire émerger ou acquérir ...(Lire la suite)

Le Cri du corps est le récit intime et violent d'un combat aux limites de la mort ; triptyque sensible et lucide dans lequel une jeune femme victime de harcèlement moral au sein de son entreprise se raconte. Une tragédie en trois actes - la chute, l'hospitalisation, la renaissance - sur l'inexorable mécanique d'une société qui a fait de l'humain un instrument de profit et un outil de promotion so...(Lire la suite)

Une place pour chaque jeune - Le pari des missions locales raconte une histoire commencée il y a bientôt vingt-cinq ans. Jean Tulet nous fait découvrir la culture originale de ce réseau fondé sur l'écoute des jeunes et leur participation. Il rend compte de la capacité de mobilisation de tous les acteurs locaux, élus, services publics, partenaires économiques et sociaux, mouvements associatifs, po...(Lire la suite)

Quelque chose de destructeur semble à l'oeuvre dans le monde du travail. Le mal-être au travail est désormais une réalité qui touche tout le monde et partout, tant dans le secteur privé que dans le public. Suicides, dépression, burn out, harcèlement, pressions de tous ordres, on ne compte plus les signes d'un phénomène lourd et inquiétant. Doit-on s'y résigner comme si c'était une fatalité dans n...(Lire la suite)

Une séance de créativité en entreprise est un moyen de faire émerger de nouveaux concepts, résoudre un problème, réfléchir à des solutions techniques, une stratégie, un nom de marque, etc. C’est une session de travail dont la durée est fixée, durant laquelle un groupe est guidé par un animateur selon des méthodes prédéfinies. Une séance se déroule en 2 temps : la phase divergente (l’animateur élo...(Lire la suite)

Lycéen, étudiant, Tu en as marre de travailler beaucoup sans résultat ? Tu en as assez de te sentir submergé et découragé ? Tu es saoulé d'avoir toujours tes parents sur le dos ? Tu as besoin de retrouver confiance en toi ? Tu es prêt à améliorer ta façon de travailler ? Fortement recommandé aussi aux parents ! Après leur best-seller Apprendre autrement avec la Pédagogie Positive, Audrey Ako...(Lire la suite)

Les clés essentielles pour maitriser les compétences du Référent handicap Composé par une équipe pluriprofessionnelle d'experts de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap rassemblée autour de Karine Gros, cet ouvrage délivre les clés essentielles pour : - élaborer le diagnostic d'une situation de handicap dans son environnement ; - mettre en oeuvre une politiqu...(Lire la suite)

Le "facteur humain" est l'expression par laquelle les spécialistes de la sécurité des personnes et de la sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l'analyse des catastrophes industrielles, des accidents du travail, et dans les procès ou les commissions d'enquête. On lui associe l'idée de faute. Paradoxalement, cette conception négati...(Lire la suite)

Vous avez plein d'idées, mais vous n'en avez pas trop ! Apprenez à choisir et à faire aboutir celles qui sont mûres ! De nombreuses personnes très compétentes, motivées, fourmillant d'idées intelligentes et de projets, n'arrivent pourtant pas à réaliser ce qu'elles veulent entreprendre. Souvent, elles fonctionnent en cela comme les hauts potentiels et autres "neurodivergents". Au bureau, cette di...(Lire la suite)

« Travailler plus pour gagner moins ! » Derrière cette formule provocante, voilà la recette perdante du Grand Déclassement français. Et de la crise que nous traversons.Aux origines de ce désastre, on ne trouve ni les méchants capitalistes ni les dangereux immigrés, ces suspects habituels du débat public. La cause de notre malaise est bien plus simple : la France ne travaille pas assez.Et pourquoi...(Lire la suite)

Dans une France où 6 millions de personnes cherchent un emploi, plus d un million de postes restent désespérément vacants. Services à la personne, agriculture, bâtiment, industrie ou même comptabilité et web, de nombreux secteurs peinent à recruter et à garder leurs salariés.Pourquoi ce paradoxe ? Serait-ce la faute à la « fainéantise » des jeunes ou à l intransigeance des patrons ? Loin des cari...(Lire la suite)

<p style='text-align: justify;'>La France a sacrifié sa jeunesse.<br/>Année après année, le pays finance à crédit son administration, ses collectivités,  sa protection sociale.<br/>Résultat : chaque nourrisson, en guise de cadeau de naissance, trouve dans son berceau 30.000 ¬ de dette à rembourser.<br/>La variable d ajustement de réformes toujours repoussées ? Nos enfants !<br/>Filières de format...(Lire la suite)

Nous assistons depuis les années 1970 à une déstabilisation du salariat en France, mis en péril par la multiplication des formes d'emplois précaires et l'expansion du travail indépendant. Dans un tel contexte, l'évolution des formes de rémunération et de mobilisation de la main-d'oeuvre contribue à fragiliser les salariés. Ce nouvel esprit du salariat, foyer central de diffusion des valeurs indiv...(Lire la suite)

Le travail n'est pas un concept isolé, il ne peut s'appréhender que dans un contexte économique, technologique, social, culturel. Les évolutions sur ces plans sont permanentes et considérables et le travail demain, quand le digital ne sera plus discuté mais inclus dans notre nouveau «  normal  », revêtira des habits très différents de ceux qu'il porte aujourd'hui. Nous sommes entrés dans cette tr...(Lire la suite)

La psychologie du travail et des organisations constitue un champ de la psychologie qui offre de nombreux débouchés dans le domaine de la formation, de l'audit organisationnel, du recrutement, du bilan de compétences, de l'insertion... Cet ouvrage a été conçu pour constituer une première approche du domaine pour les étudiants qui commencent à s'intéresser à la psychologie du travail et des organi...(Lire la suite)

Suicides en série sur le lieu de travail, « épidémie » de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des « maladies du travail », tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence ...(Lire la suite)

Le syndicalisme : c'est quoi, et à quoi ça sert ? Seuls 11 % des salariés sont aujourd'hui syndiqués en France. Le monde syndical est un territoire trop souvent inconnu des travailleurs qui ne savent pas vers qui se tourner pour poser leurs questions ou s'informer. Personne n'apprend dans son parcours scolaire ou professionnel ce qu'est un syndicat, comment ça fonctionne et, surtout, à quoi ça se...(Lire la suite)

En dépit d'une faible reconnaissance scientifique et de rétributions économiques moyennes, le travail social, aujourd'hui accusé de favoriser l'assistanat, continue d'attirer de nouvelles recrues. Venir en aide, insérer socialement, diminuer les souffrances, agir sur leurs causes, sinon changer le monde, restent des objectifs mobilisateurs. Les engagements des travailleurs sociaux sont cependant ...(Lire la suite)

Ce livre offre aux coachs et accompagnateurs de changement les clés  d'une approche innovante permettant d'appréhender les multiples  niveaux relationnels en jeu dans l'entreprise tant pour renforcer  la cohésion d'équipe, explorer une vision et des valeurs, conduire un  changement que pour résoudre problèmes et conflits.  De nombreux exemples montrent à quel point ce formidable outil  d'intellig...(Lire la suite)