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La gestion des ressources humaines et, plus généralement, le management, tels qu'ils se présentent dans les manuels de gestion, s'adressent traditionnellement à la relation aux salariés. Or l'ampleur du bénévolat (ses formes, chiffres, types d'organismes) et ses particularismes, justifient une approche spécifique. Selon une étude de l'INSEE (2002) le bénévolat représentait 12 millions de personne...(Lire la suite)

Ils sont professeurs, médecins, éducateurs sociaux, prêtres ou mères de famille. Mais ils sont aussi dirigeants de grandes entreprises, financiers, musiciens à l'Opéra et même... championne de natation. Qu'ils vivent dans des " cités-ghettos " ou dans des beaux quartiers, au cœur de Paris, de Toulouse, de Strasbourg, de la Normandie, du bassin minier ou de la forêt vosgienne, tous ont engagé " un...(Lire la suite)

Connaît-on assez les bienfaits du bénévolat pour la société dans son ensemble, et pour celles et ceux qui s'engagent ainsi ? Être utile aux autres, mais aussi s'épanouir, accéder à des responsabilités, agir en équipe... Connaît-on les différents visages du bénévolat aujourd'hui ? Régulièrement dans le cadre d'une association, un peu plus ponctuellement ou encore sous la forme de " missions bénévo...(Lire la suite)

« Depuis 1967, des milliers de jeunes gens sont passés par la Guilde. Ils ont accompli leurs rêves, escaladé les montagnes, traversé les océans. Ils sont partis prêter main forte aux moudjahidines d'Afghanistan, aux boat people de l'Indochine, aux enfants du Cambodge, et ils continuent aujourd'hui à se déployer partout où l'homme a besoin de l'homme, en Irak, en Amérique du Sud, au Liban. Tous fu...(Lire la suite)